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   為保證擬轉崗員工勝任新崗位履職能力，超前儲備人才，確保供電所“客戶經理+設備主人”網格化管理模式有效落地、轉崗員工合法合規(guī)上崗，從7月9日起，勝緒電氣開展為期七天的網格化管理業(yè)務崗位勝任能力評價，參加考評人員包括217名營業(yè)服務專業(yè)員工。

　　據了解，本次考評主要側重設備運維和營銷系統(tǒng)應用，ZHZ8耐壓測試儀從配電變壓器接地電阻測量、蝶式絕緣子導線綁扎、勝緒電氣引導客戶遠程申請低壓新裝業(yè)務等10多個項目。勝緒電氣現場考評員介紹，學到了這些個新技能，ZHZ8耐壓測試儀廠家營銷班的片區(qū)經理們就要面向低壓現場工種邁進了，更好的一體化解決低壓用電客戶的用電問題，提高用電滿意度。

　　不僅是片區(qū)經理在努力。下一步，勝緒電氣全體員工始終堅持以人民為中心的思想，堅持全心全意為人民服務的宗旨，始終踐行為人民謀幸福的價值追求，上海ZHZ8耐壓測試儀把滿足人民對美好生活的電力需要作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮電網企業(yè)千家萬戶的基礎服務作用，將優(yōu)化電力營商環(huán)境向縱深推進。